Työnantajalle

Kesätyösetelit 2023 nuorten kesätyöllistämisen tukena

Hollolan kunta tukee hollolalaisten 15-17-vuotiaiden nuorten työllistämistä yrityksissä ja yhdistyksissä Kesätyösetelillä. Tuen suuruus on 300 euroa/kk. Kesätyöseteleitä jaetaan kesällä 2023 yhteensä 75 kappaletta yrityksille ja ulkopaikkakuntalaisille yhdistyksille. Seteliä on mahdollista saada myös muualla Suomessa sijaitsevaan kesätyöpaikkaan.

Työllisyyspalvelut etsii ja kartoittaa työntekijöitä ja harjoittelijoita työnantajan tarpeisiin

Tarjoamme yrittäjille ja muille työnantajille apua työntekijöiden rekrytointiin. 
Mahdollisten rekrytointitarpeiden osalta voit olla yhteydessä puh. 0447801217 tai sähköpostitse tyollisyyspalvelut@hollola.fi. 

Työllistämisen Hollola-lisä 2023

Työllistämisen Hollola-lisä on työnantajalle myönnettävä harkinnanvarainen tuki, jota voidaan osoittaa työttömänä työnhakijana olevan hollolalaisen henkilön palkkauskustannuksiin.

• Yrityksille Hollola-lisä on korkeintaan 500 euroa/kk.
• Yhdistyksille ja säätiöille tuen suuruus on 250 euroa/kk pitkään työttömänä olleen aikuisen palkkaamiseen ja 500 euroa/kk alle 25-vuotiaan 3 kk työttömänä olleen nuoren palkkaamiseen.

Hollola-lisän hakeminen ei edellytä TE-toimiston maksaman palkkatuen saamista, jos työllistyvän henkilön ja työnantajan edellytykset tuen saamiselle muutoin täyttyvät.

Tutustu Hollola-lisän perusteisiin ja hakuprosessiin  

Hollola-lisän hakemus (Word)

Työnhakutapahtuma Hollolan Työpaikkatreffit

Hollolan kunta on järjestänyt keväisin ja syksyisin paikallisen työnhakutapahtuman Työpaikkatreffit paikallisille työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamiseksi. Osallistuminen on maksutonta, mutta paikat on hyvä varata tilavarausten vuoksi etukäteen. Työnantajat ovat kokeneet palautteiden perusteella tapahtuman hyödylliseksi ja vakiosallistujiakin on jo muotoutunut. Lisätiedot/ilmoittautuminen: tyollisyyspalvelut@hollola.fi.

Työkokeilu

Kuntakokeilussa on asiakkaita, jotka miettivät omia uravaihtoehtojaan tai ovat palaamassa takaisin työelämään. Työkokeilu on hyvä mahdollisuus sekä työnhakijalle, että työnantajalle. Työkokeilu ei ole työsuhde, vaan työllistymistä edistävä palvelu, jonka aikana työuraansa suunnitteleva työkokeilija saa vahvistusta tuleviin uravalintoihinsa tekemällä töitä aidossa työympäristössä ja samalla työnantaja pääse tutustumaan työkokeilijan osaamiseen.

• Onko yrityksessänne kiinnostusta tarjota työkokeilupaikka? Lue työkokeilusta. 
  Ilmoituksen työkokeilupaikasta voit tehdä yrityksen ja työnantajan oma asioinnissa.

Oppisopimus

Oppisopimus on hyvä väylä kouluttaa täsmäosaaja yritykseen. Oppisopimus perustuu työsuhteeseen. Sopimuksen ajalta työnantajalla on mahdollisuus saada palkkatuen avulla tukea työntekijän kouluttamiseen. 

Palkkatuki

Meillä työllisyyden kuntakokeilussa on asiakkaina paljon eri alojen osaajia, joilla on mahdollisuus palkkatuettuun työhön. Palkkatuki voi olla yrityksellesi hyvä vaihtoehto, jos suunnittelet työntekijän palkkaamista ja haluat löytää ammattitaitoisen tekijän tai haluat tarjota tällä hetkellä työttömänä olevalle mahdollisuuden parantaa ammatillista osaamistaan.

Palkkatukea voidaan myöntää työnantajalle työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin. Palkkatuki on harkinnanvarainen tuki, jota voidaan myöntää käytettävissä olevien määrärahojen puitteissa työnhakijan tilanteen perusteella. Kuntakokeilun aikana palkkatuen hakemisessa kannattaa huomioida, että palkkatuella rekrytoitava henkilö voi olla joko kuntakokeilun tai TE-toimiston asiakas.

Kuntakokeilussa on käytössä palkkatukikortti, joka annetaan työnhakijalle tueksi omatoimiseen työnhakuun. Palkkatukikortti kertoo työnantajalle, että kuntakokeilu on sitoutunut myöntämään palkkatukea kortin haltijan palkkaamiseen, jos tuen myöntämisen muut edellytykset täyttyvät.

• Lue lisää palkkatuesta.
• Hae palkkatukea helposti ja nopeasti yrityksen ja työnantajan oma asioinnissa
• Ohje palkkatukimaksatuksen hakemiseen: Palkkatuen maksatuksen hakeminen (keha-keskus.fi)